• nybjtp

Uvod u tim

Uvod u tim

HUADUN je osnovan 2013., zbirka je proizvodnje, prodaje i usluga u jednom, s kupom proizvodnje, usluga na domaćem tržištu, istraživanje prekomorskih tržišta trgovačka tvrtka, tvrtka od svog početka tim od nekoliko ljudi, odrasti do biti jedinstveni tim od 50 ljudi u industriji, tvrtka kontinuirano teži razvoju u isto vrijeme, također je akumulirala bogato iskustvo u staklu, također ima veliku bazu kupaca, uključujući Amazon, Taobao i druge poznate platforme za e-trgovinu , osigurati im kvalitetnu i stabilnu opskrbu robom, pomažući im u izgradnji visokokvalitetnih trgovina s održivim razvojem.Tvrtka je izgradila i vlastita inozemna skladišta diljem Sjedinjenih Američkih Država i Kanade, kako bi kupci mogli najbrže dobiti robu.

korporacija (4)

korporacija (5)

Tvrtka je bila vrlo kohezivna, puna vitalnosti, s osjećajem borbe, hrabrošću da prihvati izazov mladog tima nakon 90, svatko igra svoje uloge, jasna podjela rada, prema istom cilju, doprinose svojom dragocjenom snagom .

Uvodna obuka zaposlenika, kako bi zaposlenici bili upoznati s vlastitim proizvodima, razumjeli prednosti njihovih proizvoda, osjetili timsku atmosferu.

Neredovite team-building aktivnosti omogućuju svima promicanje prijateljstva, razmjenu emocija, jačanje timske kohezije i prešutno razumijevanje u svakodnevnom radu.

Često sudjelujem na treninzima kako bih unaprijedio svoju poslovnu sposobnost i riješio probleme s kojima se susreću svi u industriji, raspravljam o smjeru razvoja industrije, sažimam metode, razmjenjujem iskustva i stvaram sretnu atmosferu.

Rođendanska zabava, briga za zaposlenike, neka svaki zaposlenik osjeti toplinu kao kod kuće, pošaljite blagoslove iz tvrtke.

Godišnji sastanak, sažimanje godišnjih dobitaka i gubitaka, radujući se budućim ciljevima.

Što je još važnije, tvrtka ima pošten i transparentan put promocije, a naporan rad se prepoznaje.

Ili će svaki kolega koji daje značajan doprinos tvrtki dobiti povišicu ili promaknuti prema potrebi.

Svaki zaposlenik dolaskom u tvrtku može osjetiti toplinu velike obitelji.U tom kontekstu međusobno surađujemo i nadopunjujemo se.

korporacija (3)

dfb

HUADUN je uspio postići današnje postignuće, a menadžment tvrtke, šef vizije, naravno, nerazdvojni, ali još važnije je svatko u timskoj suradnji, svatko zna svoju ulogu u timu, može točnije pronaći svoju vlastito pozicioniranje, može se savršeno uklopiti u tim, članovi tima mogu raditi u skladu s potrebama, spontani odgovor, strategije suočavanja, poduzimanje odgovarajućih akcija u trenutku kako bi postigli svoje ciljeve i riješili trenutne poteškoće.Za to je potrebna ne samo kvaliteta samih članova tima, već i kultura tvrtke koja nas motivira, čini kreativnima i utječe na svakog novog zaposlenika.

Ukratko, bez obzira gdje imamo prednosti ili nedostatke, uspješan ili postupno uspješan tim mora imati sljedeće točke: 1) međusobnu toleranciju, 2) traženje savjeta otvorenog uma, 3) jasne nagrade i kazne, 4) nadopunjavanje svakog tuđe snage i slabosti, 5) zajednički napori

korpus-2